Page 7 - Épületgépész 2020 október
P. 7

ORSZÁGOS MAGYAR ÉPÜLETGÉPÉSZ NAPOK

     Az OMÉN Főtámogatója az Ensi Kft.

          Egyedi épületgépészeti projektek –

          az eredmények mögött az értéket az emberek adják

                                                   2
          Az ENSI Kft.-t (ENergy Saving Inter-  50-200 m -es ingatlanépítési projektben  lenni,  hogy  a  legjobbak  lehessünk.
          national)  1994-ben  két  norvég  vál-  az ENSI nehezebben tud versenyképes  Ezért törekszünk a ma elérhető leg-
          lalkozás alapította épületeken belüli  lenni, hiszen az más szervezettséget,  korszerűbb rendszereket alkalmazni
          energiaracionalizálási projektek meg-  más  minőségbiztosítást,  más  anya-  egy-egy projekt során. Az új techno-
          valósítása céljából, majd három évvel  gellátottságot, valamint más tervezést,  lógiákat  a  lehető  legrövidebb  időn
          később  100%-os  magyar  tulajdonba  más  munkamódszert  igényel,  mint  belül  meg  kell  ismernünk  és  alkal-
          került.  A  vállalkozás  mára  a  hazai  amire az ENSI képes.       maznunk kell, és, persze, ehhez min-
          épületgépészeti  piac  legjelentősebb  – Számunkra akkor érdekes egy épület,  den esetben kapcsolódik egy felsőbb-
          szereplőjévé és alakítójává vált, éves  ha  abban  valami  egyediség  van.  rendű cél is, mint például a környe-
          árbevétele  40  millió  euró  körüli,  Az elmúlt években ilyen volt pl. a Te-  zetvédelem  –  osztja  meg  egyfajta
          miközben már a külföldi piacokon is  lekom-székház,  a  Groupama  Aréna  szakmai hitvallását Németh László.
          épített.

          A magyar tulajdonos 1997-ben az épü-
          letgépészet mellett kötelezte el magát;
          az évek során a megrendelők és part-
          nerek köre folyamosan bővült, ismert-
          sége nőtt. Mintegy másfél évtizede új
          irányt jelöltek ki, mely során a kétezer
          négyzetméternél  nagyobb  ipari,  ke-
          reskedelmi és irodaépületek kivitele-
          zése lett a fő tevékenységük.
          – Eredményeink mögött az értéket az
          emberek  adják,  a  csapatmunka,  az
          egymásért küzdeni tudás, amelyben
          benne vannak az egyéni és közösségi  Balról jobbra az Ensi Kft. vezető munkatársai: Kulcsár Attila, Németh László,
          célok is – mondja Németh László, az  Mészáros József, Horváth Krisztina, Németh Norbert
          ENSI Kft. tulajdonos ügyvezető igaz-
          gatója, aki hozzáteszi, persze mivel a  vagy éppen a MOL-torony épületgé-  „Ami fontos, arra időt fordítunk”
          munkahelyükön töltik az emberek a  pészeti munkái – emlékezik vissza a  – Van egy szerető, jó feleségem, há-
          legtöbb időt, ezért számára is fontos,  kivitelező  cég  ügyvezető  igazgatója.  rom fiam és egy kutyánk – mutatja
          hogy ott mindenki jól, otthon érezze                                be röviden Németh László, mi vár rá,
          magát.                            A mesebeli három kívánság         amikor  hazaér  a  munkából.  A  fiúk
          – Szeretünk tanulni, elemezni, értékelni  Németh László szerint a piacon jel-  közül a legidősebb Norbert, 24 éves,
          és  változtatni.  Mind  a  sikereinkből,  lemző, hogy a megrendelőknek me-  és már a cégnél dolgozik. Két öccse
          mind a hibáinkból tanultunk, és ennek  sebeli  három  kívánsága  van,  ezek  21 és 18 évesek.
          megfelelően sokat formáltunk az üzleti  pedig a magas minőség, a rövid ha-
          szemléletünkön,  a  szervezeten  és  a  táridő  és  az  alacsony  ár  egyszerre  –  Minden munka, amit az ember el-
          szervezettségünkön is.            történő teljesítése. – Ehhez képest a  köteleződésből és szakmai alázattal
          Folyamatosan modernizálunk, keres-  kivitelező  erre  azt  mondja,  rendben,  végez, az kicsit a hobbijává is válik,
          sük a megújulás és a feltöltődés mód-  de ebből a háromból kettőt lehet vá-  erre pedig már nem sajnálja az időt,
          jait, az egyensúlyt, hogy a nálunk dol-  lasztani… – idézi fel a mindennapok  hiszen  élvezi,  szereti,  amit  csinál.
          gozók képesek legyenek jól teljesíteni  döntési helyzeteit az ügyvezető igaz-  Igaz  ez  a  családra  is.  Az  alapvető
          és  örömmel  dolgozni,  mert  ez  egy  gató,  aki  hangsúlyozza,  éppen  ezért  emberi értékek egyik fontos fokmé-
          olyan érték, amiből mindenki profitál:  fontos, hogy a beruházókkal megta-  rője, hogy időt szánunk egymásra –
          a munkavállaló, mert így szívesen dol-  lálják a közös nyelvezetet, hogy az el-  teszi hozzá végül annak az ENSI Kft-
          gozik a cégnél, a megrendelő, mert azt  költött pénzükért reálisan megkapják  nek  az  egyik,  illetve  meghatározó
          kapja, amit elvár, és az ENSI is, mert  az ellenértéket, azaz fair üzletet kös-  tulajdonosa,  amely  cégnél  minden
          ilyen emberekkel épülhet a cég.   senek a kivitelezővel.            hónapban  közös  külső  vagy  belső
                                                                              szervezett rendezvényeket tartanak.
          „Számunkra akkor érdekes egy épület,  Az új technológiák gyors megismerése
          ha abban valami egyediség van”    és alkalmazása
          Németh  László  úgy  véli,  a  kisebb,  –  Nem  elég  jónak,  gyorsnak  is  kell

          Épületgépész IX. évfolyam – 2020. október                                                        7
   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12